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题名:
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系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究 [ 专著] xi tong ji li mo xing ji qi zai xin chou ji li zhong de ying yong yan jiu / 方茜著 , |
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ISBN:
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978-7-01-026308-3 价格： CNY90.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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275页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 人民出版社 出版日期： 2024 |
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内容提要:
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本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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主要责任者:
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方茜 fang qian 著 |
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索书号:
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F272.923/glg0044 |