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题名:
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我国国有企业改革中的管理层激励研究 [ 专著] wo guo guo you qi ye gai ge zhong de guan li ceng ji li yan jiu / 梅洁，李忠海著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-5276-3 价格： CNY98.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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268页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。 |
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主题词:
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国有企业 管理人员 中国 |
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中图分类法:
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F279.24 版次： 5 |
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主要责任者:
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梅洁 mei jie 著 |
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主要责任者:
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李忠海 li zhong hai 著 |
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附注:
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国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究：理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合”南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化” |
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索书号:
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F279.241/glg4834 |